7月起，关键岗位人员考勤不得低于70%！_一百一教育网|山西省BIM技术创新联盟会员单位|山西BIM软件技能实训基地|山西BIM项目发展中心|建筑信息模型技术员山西考培中心

近日，无锡市住建局发布了《关于切实做好建设工程领域实名制管理保障农民工工资支付工作的通知》，本通知自2024年7月1日起施行。

原文链接：

https://js.wuxi.gov.cn/doc/2024/06/20/4336969.shtml

1.关键岗位人员考勤不得低于70%

无实名制系统考勤记录的，工人本人应当承担相应不利后果。

施工单位和监理单位关键岗位管理人员每月有效考勤（当日累计时长大于4小时）天数均不得低于项目当月在建天数的70%。

实名制考勤存在异地打卡、照片考勤等弄虚作假行为的，予以信用扣分、列为重点监管对象。整改期间暂停新工程项目数据接入实名制系统。

2.总包单位负总责，农民工实发工资不得低于80%

总承包单位对所承接工程项目的实名制管理负总责，对进场施工的所有单位实施统一管理。农民工实发工资原则上不低于应发工资的80%。

对逾期未实行用工实名制管理、逾期未开设农民工工资专用账户、逾期未办理工程款支付担保的工程项目，责令项目限期整改，并按规定作出处理。

3.工程款支付差异化管理

建设单位应在招标文件和承包合同中约定向承包单位提供工程款支付担保，担保比例一般为承包合同价款的2%—10%。

该通知在强化关键岗位人员管理、保障农民工权益、推动工程款支付规范化等方面都发挥了积极作用。

1. 强化关键岗位人员责任与到场管理

要求施工单位和监理单位关键岗位管理人员每月有效考勤天数不低于项目当月在建天数的70%，并规定当日累计时长需大于4小时。这项规定有助于确保关键管理人员能够实际参与项目管理，提高项目管理效率和决策质量，规范项目管理，减少因管理不善导致的工程质量问题和安全隐患。

2. 实名制管理保障农民工权益

实名制管理使得农民工的工资支付情况透明化，结合“农民工实发工资不得低于80%”的规定，有助于减少工资拖欠现象，保障农民工的基本生活需求。

3. 推动工程款支付规范化

要求建设单位在招标文件和承包合同中约定向承包单位提供工程款支付担保，并实行差异化政策，这有助于确保工程款的及时支付，减少因工程款拖欠导致的项目停滞和纠纷，促进项目的顺利进行。

来源：无锡住建局

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