心在一起，才是团队！_一百一教育培训网|山西建造师培训学校|山西造价员考试培训学校|山西消防工程师考试培训学校|山西人事考试网

作者：魏永成，成艮一百一教育智库平台专家

团队从最初的成长，到有所成就的这一过程中，团队整体的创造力、想象力、大胆的尝试及富有激情的工作力发挥着至关重要的作用。但随着团队的发展，它开始陷入自己的困惑之中。曾经令人愉快的合作团队变的混乱无序；计划的制定、执行越来越拖拉；实情和制度引发的矛盾冲突越来越明显；现金流和预定计划的不匹配；各部门之间的不协调及不配合等等的问题，一一浮现出来。对此，有人（常常是中高层、或团队精英）提出：“是时候专业化了”。于是开始物色主管，各种手续、制度、议程、核对等等一系列的琐事如杂草般滋长起来。过去的平等关心被等级制度取代；“我”、“我们”、“他”、“他们”的分割开始明确起来。于是一起讨论、一起争论的场景不再现、一处问题全员努力的情景成为了过去。官僚气息、相互推诿、得过且过、漠不关心，如病毒般开始蔓延。于是团队止步不前、业绩开始下滑、管理焦头烂额，团队原地打转。

我一直思考，这种现象的出现到底是哪里有了问题。午后，友人送来了只小狗。小家伙兴奋的满地打滚，看看无人陪它，竟扭头要去咬自己的尾巴。努力的、用尽全力去够着，却徒劳无功只在原地打转，对，就是原地打转。看着它努力着又不停的重复着，我想问题解决了。

我们建立奖惩制度、完善监督机制，我们对团队整体的焦急担忧，是因为什么、确切的说是为了谁、或者更明确的说是为了团队中的哪一部分人或群体。制定制度规则，是因为有人需要制度规则的约束。而需要规则约束的，或者说只有在约束下才不情愿去执行的是团队中的哪一部分、哪些人。对，是拖你后腿的人、是只有催一催才会走一走的人、是需要领头羊停下脚步，转身回去用头推着前进的人。我们是不是错了！我们在拿我们的精英、我们的领头羊，干什么。我们放下了手头的业务、我们放下了领头的责任、我们为了监督他们焦头烂额、我们为了推他进步团团乱转、我们更为了他们放弃了欢乐、放弃了我们的理想和激情，我们为了他们学会了监督失去了主动、我们为了他们学会了等级失去了平等、我们为了他们学会了应付总结失去了坦诚友爱，太多太多的学会也让我们太多太多的失去。所以我们的团队在我们的带领下，学会了扯皮打转。有一天，当我们累了，团队就散了。

我们不是要放弃、更不是要抛弃。只是团队需要你去奋起直飞、需要你去劈波斩浪，如果你真的不想放弃你的理想、不想抛弃你的团队，不想遗弃你的兄弟。那么请你不要去放下你的职责、不要忘掉你的职责。他不想放弃，就会紧随其后，和你飞翔。如果他选择了沉沦，就让他去吧，不要太留恋。不要让伪团队思想，迷惑了你的心智，不要让消极、颓废、无为的行为阻挡了你前进的步伐。人生很短，路很长，奋斗很长，我们没有时间和精力浪费在无聊的事情上。团队其实就是人心，心在一起才叫团队。向前看吧！向前走吧！向前冲吧！心和你在一起的人，无论路多长，奋斗多长，会始终追随你的步伐，坚定向前！只有这些人才是你的团队！

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